▲ Вверх
 
ООО "СпецМонолитСтрой", 620017, г. Екатеринбург, ул. Шефская 1Б,
E-mail: info@stroy-sms.ru

Вакансии


В настоящий момент в ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» нет открытых вакансий, но мы всегда рады принять в свою команду целеустремленных, ответственных, инициативных, проактивных сотрудников, желающих развиваться в сфере оптовой торговли: сбыта, снабжения, бухгалтерии и др.

Отправляйте Ваши резюме на почту: info@stroy-sms.ru и, если нас заинтересует Ваша кандидатура, мы обязательно перезвоним. В теме письма, пожалуйста, указывайте: «в отдел персонала».

 

Удачи в поиске работы!

 

«ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» — надежный партнер в строительном бизнесе в г. Екатеринбурге и по всей России, который осуществляет полную комплектацию строительных объектов опалубочными системами, аппаратами для прогрева бетона, комплектующими к опалубке, а также строительными материалами.

Стратегической целью ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» является лидерство среди глобальных поставщиков материалов и оборудования для монолитного строительства и строительных материалов.

ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» ценит в своих сотрудниках стремление к достижению результата, инициативность, активность жизненной позиции, готовность принимать решения. Именно эти качества помогают работникам решать амбициозные задачи ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» в современных условиях.

В Компании созданы все необходимые условия для комфортной работы, возможности зарабатывать и развиваться!

 "СпецМонолитСтрой-Екатеринбург" требуется:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Вакансии компании «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» размещаются только на официальном сайте этой компании, сайте HeadHunter и сайте «Работа 66».

За объявления, размещенные на других сайтах, ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» ответственности не несет.
Участие в конкурсе на соискание работы в ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» не требует отправки смс-сообщений и других финансовых вложений!

Набор персонала на работу в ООО «СпецМонолитСтрой-Екатеринбург» производится на альтернативной основе по заданным требованиям, чему способствует тщательная процедура отбора. Объективное решение о выборе основывается на образовании кандидата, уровне его профессиональных навыков, опыте предшествующей работы, личных качествах и др., что не противоречит части первой статьи 3 раздела I Трудового кодекса Российской Федерации.

На нашем сайте мы используем cookie для сбора информации технического характера.
В частности, для персонифицированной работы сайта мы обрабатываем IP-адрес региона вашего местоположения.
Согласен