▲ Вверх


добавлено: 30.05.2019

Руководство компании «СИММЕТРИЯ» придерживается стратегии динамичного развития, поддержание которой требует высокого уровня профессионализма, как руководства, так и всего персонала. Успех на пути к достижению поставленных целей напрямую зависит от того, насколько весь коллектив готов к работе в едином направлении.

 Обучение кадров в рамках стратегии развития занимает одну из ведущих ролей, поэтому регулярно уделяется время подготовке новых и повышению квалификации опытных сотрудников. Инженерный отдел совместно с отделом продаж ежемесячно готовят план корпоративного обучения и осуществляют его по заданному графику.

 Этапами корпоративного обучения являются:
• создание единой базы знаний
• организация и проведение лекций и тренингов
• аттестация сотрудников по пройденному материалу

 Темы лекций и тренингов:
• технические характеристики товара
• чтение чертежей
• расчет спецификаций по чертежу
• этапы продаж, применение знаний на практике

c7667737-1e62-4536-99d5-87433e0a1410.JPG117b0bcc-f93c-4dde-a7ed-ea0546a5c07f.JPG622263c4-2a7a-41c1-b12c-28305086c4fe.JPG


                

« Вернуться